Doctoral Thesis: The Effect of Work-Life Balance, Social Support and Socio-Demographic Factors on Burnout

(Advisor: Prof. Dr. Beliz Ülgen)

Academic Titles : Assist. Prof. Dr. (02.10.2017)

Managed Master’s and PhD. Theses

Maide ÇEKENER TEKİN (2019). Marka İmajının Marka Güvenine Etkisi: İzmir’de Lojistik Sektörü Örneği.

Beykent Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme (Master’s)

Funda DEMİRCAN (2019). Satış Gücü Yönetimi ve Satış Birimi Reorganizasyonu Üzerine Bir Uygulama.

Beykent Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme (Master’s)

Selin TEMİRHAN (2019). Mobbingin Pozitif Psikolojik Sermaye ve Örgütsel Bağlılıkk Üzerine Etkisi. Beykent

Üniversitesi/Sosyal Bilimler  Enstitüsü/İşletme (Master’s)

Serdal ŞİMŞEK (2019). Gelenekli Türk-İslam Süsleme Sanatlarında Çırakların Örgütsel Bağlılıklarında 

Ustaların Liderlik Tarzlarının Etkisi. Beykent Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme (Master’s)

Alper ALICI (2019). Sağlık Sendikaları Yöneticilerinin Kişilik Özelliklerinin Sendika Algıları Üzerindeki Etkisi:

İstanbul Örneği, Beykent  Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme (Master’s)

 

Academic Publications

1. International Publications (SSCI, SCI, SCI- Expanded or AHCI)

 

      d. Articles published in international refereed indexed journals

Çekener Tekin M., Tuğsal T. (2019). Marka İmajının Marka Güveni Üzerindeki Etkisi: Lojistik Sektöründe

Ampirik Bir Arastırma. Asos The  Journal of Academic Social Science, 7(95), 282-294.

http://www.asosjournal.com/?mod=tammetin&makaleadi=&makaleurl=993772857_15161%20T%C3%BCrker%20TU%C4%9ESAL.pdf&key=36702

Demircan, F., Tuğsal, T. (2019). Satış Birimi Reorganizasyonu ve Demografik Farklılıklar: 

Telekomünikasyon Sektöründe Satış Gücü  Organizasyonlarında Bir Uygulama. Journal of Current 

Researches on Social Sciences  9(1), 245-264.

http://www.jocress.com/DergiTamDetay.aspx?ID=26&Detay=Ozet

Özturan, M.,  Tuğsal, T. (2019). The Effect of Managers’ Emotional Intelligence Level on Their Autocratic

Management Style. Journal of  Current Researches on Social Sciences 9(1), 229-236.

http://jocress.com/DergiTamDetay.aspx?ID=24&Detay=Ozet

Özturan, M.,  Tuğsal, T. (2019). Yöneticilerin Duygusal Zekâ Düzeylerinin Demokratik Katılımcı ve Tam

Serbesti Tanıyan Yönetim Tarzları  Üzerindeki Etkileri. İstanbul Aydın Üniversitesi Dergisi, 11(2), 269-292.

https://dergipark.org.tr/tr/pub/iaud/issue/44080/543181

Ülgen, B., Sağlam, M., Tuğsal, T. (2016). Managers’ Personality Traits Over Management Styles and

Decision-Making Styles. International Journal  of Commerce and Finance, Vol 2 No.1, 125-136.

http://ijcf.ticaret.edu.tr/index.php/ijcf/article/view/26

2. National Publications

      a. Articles published in national refereed journals indexed by ULAKBIM

Tuğsal, T. (2020). Translation, Adaptation, Validity and Reliability of the Sense-Making Scale:

A Cross-Cultural Evidence from India, Malaysia, Romania and Turkey. Electronic Journal of

Social Sciences, 19(76), 1827-1848.

https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1026701

Şimşek, S., Tuğsal, T. (2020).  The Leadership Styles' Impacts of the Masters on Organizational

Commitment: An Evidence in Istanbul Traditional Turkish-Islamic Decoration Arts Apprentices. 

Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(5), 1585-1596.

https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1030838 

Tuğsal, T. (2019). Çalışanların İç Girişimcilik Eğilimlerinin Örgütsel Bağlılıklarına Etkisinde Demokratik-

Katılımcı Yönetim Tarzının Aracılık Etkisi:  İstanbul’da Bankacılık Sektörü Örneği. Anemon Muş Alparslan

Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(3), 79-87.

https://dergipark.org.tr/tr/pub/anemon/issue/45771/453747

Tuğsal, T. (2019). Anlamlandırma Teorisi ve Anlamlandırma Ölçeği Geliştirme Çalışması: Bireylerin

Çevrelerindeki Davranışları, Olayları, İşaretleri ve Farklılıkları Anlamlandırma Durumları. Bingöl

Üniversitesi Sosyal Bilimler  Enstitüsü Dergisi, Cilt:9, Sayı:17, Bahar/Spring 2019, 483-492.

http://busbed.bingol.edu.tr/tr/download/article-file/689705

      b. Articles published in other national refereed journals

Tuğsal, T. (2020). The Mediator Role of Social Support Amid Work-Life Balance and Burnout of Employees'

in the Context of Coronavirus Pandemic Precautions and Social Isolation. Beykent Üniversitesi Sosyal

Bilimler Dergisi,  Vol:13, No:1, 6-18. 

https://dergipark.org.tr/tr/pub/bujss/issue/54623/718383

Tuğsal, T. (2016). The Relationship Between Human Resources Policies Which are Executed in Crisis

Period and Organizational Commitment. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, Vol:4, No:2, 57-69.

https://dergipark.org.tr/en/pub/iicder/issue/31652/347051

Tuğsal, T. (2015). Financial Crisis and Sensemaking Theory: A Retrospective Approach to 2008 Crisis.

Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları  Dergisi,  Vol:3, No:1, 111-125.  

http://siyasetekonomiyonetim.org/index.php/seyad/article/view/224

3. Publications Derived From Thesis

     Tuğsal, T. (2018). İş-Yaşam Dengesi, Sosyal Destek ve Sosyo-Demografik Faktörlerin Tükenmişlik 

      Üzerindeki Etkisi.   Cinius Yayınları. İstanbul.

Tuğsal, T. (2017). The Mediating Effect of Social Support Between Employees’ Work-Life Accordance and

Burnout. Akademik Bakış, Cilt 59, Sayı.1, 382-399.

https://dergipark.org.tr/tr/pub/abuhsbd/issue/32981/366681

Tuğsal, T. (2017). The Effects of Socio-Demographic Factors and Work-Life Balance on Employees'

Emotional Exhaustion. Journal of Human  Sciences, 14(1), 653-665. 

DOI: http://dx.doi.org/10.14687/jhs.v14i1.4383

https://www.j-humansciences.com/ojs/index.php/IJHS/article/view/4383

Tuğsal, T., Ülgen, B. (2017). Work-Life Balance and Social Support as Predictors of Burnout: An 

Exploratory Analysis, International Journal of  Academic Research in Business and Social Sciences,

Vol. 7, No. 3, ss.117-138. DOI: http://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v7-i3/2699

http://hrmars.com/hrmars_papers/Work-Life_Balance_and_Social_Support_as_Predictors_of_Burnout_An_Exploratory_Analysis1.pdf

4. Books

a. Book published by international publishing houses

     Tuğsal, T. (2014). Modern Perakendecilik ve Profesyonel Mağaza Yönetimi. Gazi Kitabevi: Ankara.

b. Book editorship or chapter authoring published by international publishing houses

     Tuğsal, T. (Ed.). (2019). Liderlik ve Kurumsal Yönetim Teori ve Güncel Araştırmalar. Gazi Kitabevi: Ankara.

Tuğsal, T. (2019). Modern yönetim teorisi ve tarihsel incelemesi. (Liderlik ve Kurumsal Yönetim Teori ve

Güncel Araştırmalar, ed. Tuğsal, T.), 1-14. Gazi Kitabevi: Ankara.

Tuğsal, T. (2019). Liderlik teorileri ve özellikler yaklaşımı. (Liderlik ve Kurumsal Yönetim Teori ve Güncel

Araştırmalar, ed. Tuğsal, T.), 15-30. Gazi Kitabevi: Ankara.

Tuğsal, T. (2018). Çalışanların İş-Yaşam Dengesi, Sosyal Destek ve Tükenmişliklerine Etki Eden 

Faktörlerdeki Farklılıkların İncelenmesi (Araştırmalar Işığında Yönetimde Güncel Konular, ed. Reyhanoğlu, 

M.), 129-146. Nobel Yayıncılık: Ankara.

Tuğsal, T. (2016). İş Yaşamında Duyguları Anlamlandırmanın Örgütlere ve Çalışanlara Faydaları (Örgüt

Yönetiminde  Duygular, ed. Ülgen, B.), 69-90. Nobel Yayıncılık: Ankara.

Dinçer, H., Hacıoğlu, Ü., Tuğsal, T. (2015). The Effect of Low Employee Turnover Ratio on Bank 

Profitability in Turkey (in Handbook of Research on Developing Sustainable Value in Economics, Finance, 

and Marketing, edt. Akküçük, U.), 324-340. Hershey, PA: IGI Global. DOI: 10.4018/978-1-4666-6635-1.ch019

Hacıoğlu, B., Hacıoğlu, Ü., Dinçer, H., Yarbağ, P. Ş., Tuğsal, T. (2015). Emotional Intelligence Model for

Managers in Turkish Banking Sector and  an Application (in Handbook of Research on Strategic 

Developments and Regulatory  Practice in Global Finance, edts. Olgu, Ö, Dinçer, H.,  Hacıoğlu, Ü. ), 34-50. 

Hershey, PA: IGI Global.  DOI: 10.4018/978-1-4666-7288-8.ch003

Hacıoğlu, B., Hacıoğlu, Ü., Dinçer, H., Yarbağ, P. Ş., Tuğsal, T. (2015). Emotional Intelligence Skills,

Leadership, and Conflict in Effective  Decision Making Process (in Handbook of Research on Behavioral

Finance  and Investment Strategies: Decision Making in the Financial  Industry, edt. Çopur, Z. ), 378-392.

Hershey,  PA: IGI Global. DOI: 10.4018/978-1-4666-7484-4.ch023

c. Book published by national publishing houses

d. Book editorship or chapter authoring published by national publishing houses          

5. Citations

 

Work-Life Balance and Social Support as Predictors of Burnout: An Exploratory Analysis

1. Demirel, E. E., & Erdirençelebi, M. The relationship of burnout with workaholism mediated by work-family life conflict: a study on female

academicians.  Journal  of Language and Linguistic Studies, 15(4). (2019).

2. Sabala, Y. A. Managing job-related stress among child protection social workers in Egypt: The role of religion and social support. (Master's thesis).

The American  University in Cairo. (2019).

3. Klover, E.. The experience of women working in technology over 10 years. (Doctoral thesis). Capella University. (2020).

4. Oludayo, A. O., Omonijo, D. O.  Work-life balance: The relevance of social support. Academy of Strategic Management Journal, 19(3)(2020).

 

Managers’ personality traits over management styles and decision-making styles.

1. Alhassan, M. “Enterprise architecture driven design of an artefact to support strategic information technology decision-making of small enterprises

in Nigeria and  South Africa “(Doctoral dissertation, University of Cape Town). (2018).

2. Iennaco, D., Messina, M., Moretto, E., Dell’Orco, S., Costa, V., Sperandeo, R., ... & Buonocore, G. “Decision-making Styles and Personality Traits:

A pilot study on the predictive capacity of the TCI regarding the quality of the decision. 9th IEEE International Conference on Cognitive

Infocommunications (CogInfoCom)  (pp. 000305-000312). IEEE. (2018).

3. Miško, D., Vagaš, M., & Kovaľová, J. Súvislosti medzi osobnostnými charakteristikami a rozhodovacími štýlmi v organizácii The relationships

between personality characteristics and decision-making styles in an organization. (2019).

4. Flanagan-Benedict, G. “The role of leadership and organizational culture in influencing employee silence: A systematic review of the evidence”

(Doctoral dissertation) University of Maryland University College. (2019).

5. Ward, K. L. “Predicting Quality Outcomes of Privatized Services in Local Governments Utilizing the Scott and Bruce Measure”

(Doctoral dissertation) Louisiana Tech University. (2020).

5. Aliakbari, F., Ghaedmini, M., Deris, F., & Masoudi, R. “Relationship between nurses' decision-making style and their disaster response

competencies” Disaster Medicine and Public Health Preparedness, Cambridge University Press. 1-6. (2020).

 

Finansal Krizler ve Anlamlandırma Teorisi: 2008 Krizine Retrospektif Bir Yaklaşım

1. Özturan, M., & Ulgen, B. “The effect of managers’ emotional intelligence level and management styles on their organizational alienation.”

International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(12), 761-782. (2017).

2. Özturan, M. “Yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, yönetim tarzları ve örgütsel yabancılaşma duyguları üzerindeki etkisinin incelenmesi.”

(Yayımlanmamış doktora tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İstanbul. (2018).

3. Örgev, C. & Şahinli, S. “Özel hastanelerdeki sağlık yöneticilerinin stratejik liderlik davranışlarının kriz yönetimi üzerine etkisi”. (Liderlik ve

Kurumsal Yönetim  Teori  ve Güncel Araştırmalar, ed. Tuğsal, T.), 1-14. Gazi Kitabevi: Ankara.

 

The Effects of Socio-Demographis Factors and Work-Life Balance on Employees’ Emotional Exhaustion

1. Şahin Yarbağ, P. “ Tatil Köyü Çalışanlarının Sosyal Destek Algılarının Tükenmişlikleri Üzerindeki Etkisi: Turizm Sektöründe Antalya’daki

Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”. (Araştırmalar Işığında Yönetimde Güncel Konular, ed. Reyhanoğlu, M.), 129-146. Nobel Yayıncılık:

Ankara. (2018).

2. Dhani, P. “Emotional Intelligence Personality and Job Performance a study of Indian service sector.” Jaypee University of Information

Technology India. ” (Doctorate thesis). (2020).

3. Al Banki, S. M. “Work life balance of employees in oregon system: A study in the Kingdom of Bahrain” IJO-International Journal of

Business Management, 2(09), 20-27. (2019).

4. Paynter, K. S. “Going it alone: The single, unmarried, unpartnered, childness woman phsycian” (In Burnout in Women Physcians), Springer,

Cham.,217-275. (2020).

5. Sihaloho, C.N. & Indawati, N. “Peran Mediasi Emotional Exhaustion pada Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Wanita di Universitas Negeri Surabaya", Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1).  (2020).

 

İş-yaşam dengesi, sosyal destek ve sosyo-demografik faktörlerin tükenmişlik üzerindeki etkisi (Doktora tezi).

1. Özturan, M. “Yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, yönetim tarzları ve örgütsel yabancılaşma duyguları üzerindeki etkisinin incelenmesi.” 

(Yayımlanmamış doktora tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İstanbul. (2018).

2. Rüzgar, N., Ülgen, B. “The effect of human resources management models on employees’ perception of their managers’ humor styles”

International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences 7(12), 359-378. (2018).

3. Şahin Yarbağ, P. “ Tatil köyü çalışanlarının sosyal destek algılarının tükenmişlikleri üzerindeki etkisi: Turizm sektöründe Antalya’daki konaklama

işletmelerinde bir uygulama”. (Araştırmalar Işığında Yönetimde Güncel Konular, ed. Reyhanoğlu, M.), 129-146. Nobel Yayıncılık: Ankara. (2018).

4. İlhan, A. “Lise öğrencilerinin sosyal destek ile fiziksel aktivite düzeylerini arasındaki ilişkinin incelenmesi.” (Master's thesis).

Batman Üniversitesi. (2018).

5. İzki, Ö. “Öğretmenlerin iş aile dengesinin performanslarına etkisi” (Master's thesis). İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi. (2019).

6. Gökdemir, B. “Toplumsal cinsiyet rolleri ile iş ve iş dışı yaşam dengesi arasındaki ilişki: Bir kamu kurumu örneği”

(Master's thesis). Hacettepe Üniversitesi. (2020).

 

Kriz Döneminde Uygulanan İnsan Kaynakları Politikalarının Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi

1. Örgev, C. & Şahinli, S. “Özel hastanelerdeki sağlık yöneticilerinin stratejik liderlik davranışlarının kriz yönetimi üzerine etkisi”. (Liderlik ve

Kurumsal Yönetim  Teori ve Güncel Araştırmalar, ed. Tuğsal, T.), 1-14. Gazi Kitabevi: Ankara. (2019).

2. Arpa, R. G., & Tan, F. Z. “Yeni Bir İnsan Kaynakları İşlevi: İşten Ayrılmalarda Destek Hizmeti (Outplacement)” İktisadi İdari ve Siyasal

Araştırmalar Dergisi,  4(10), 307-317. (2019).

3. Esener, A. “Markaların yaşadığı olumsuz olayların online medyada krize dönüşmesi ve otomotiv sektörüne yönelik bir araştırma.”

(Yayımlanmamış yüksek  lisans tezi). Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İstanbul. (2017).

 

İş Yaşamında Duyguları Anlamlandırmanın Örgütlere ve Çalışanlara Faydaları

1. Özturan, M., & Ulgen, B. “The effect of managers’ emotional intelligence level and management styles on their organizational alienation.”

International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(12), 761-782. (2017).

2. Özturan, M. Yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, yönetim tarzları ve örgütsel yabancılaşma duyguları üzerindeki etkisinin incelenmesi.

(Yayımlanmamış  doktora tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İstanbul. (2018).

 

İş-yaşam dengesi, sosyal destek ve sosyo-demografik faktörlerin tükenmişlik üzerindeki etkisi

(Cinius Yayınları, Yayımlanmış doktora tezi).

1. Şahin Yarbağ, P. “Algılanan örgütsel destek ile iş performansi ilişkisinde iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Bir yapısal eşitlik

modeli”.  Akademisyen Yayınevi Bilimsel Araştırmalar Kitabı (Ed. Mustafa Fedai Çavuş, İbrahim Demirkale). (2018)

2. Çekener Tekin, M. “Marka imajının marka güvenine etkisi: İzmir’de lojistik sektörü örneği.” Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

Yükseklisans Tezi.  (2019).

3. Şahin Yarbağ, P. "Yöneticilerin Demokratik-Katılımcı Yönetim Tarzlarının Çalışanların İç Girişimcilik Eğilimlerine Etkisi". Girişimcilik İnovasyon

ve Pazarlama  Araştırmaları Dergisi (3)5. (2019).

 

Emotional Intelligence Model For Managers in Turkish Banking Sector and an Application.

Handbook of Research on Strategic Developments and Regulatory Practice in Global Finance. IGI Global. (2015)

1. Özturan, M. “Yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, yönetim tarzları ve örgütsel yabancılaşma duyguları üzerindeki etkisinin incelenmesi.”

(Yayımlanmamış doktora tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İstanbul. (2018).

 

The Mediating Effect of Social Support Between Work-Life Accordance and Burnout.

Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, 382-399 (2017)

1.Erkubilay, C., Şentürk, F.K. “The effect of altruism behavior, peer support and leader support on employee voice." Journal of Business

Research 12(2), 1820-1833. (2020).

 

Emotional intelligence skills, leadership, and conflict in effective decision making process. Handbook of Research on

Behavioral Finance and Investment Strategies: Decision Making in the Financial Industry. IGI Global (2015)

1. Hsiao, H. F., Zhong, T., & Dincer, H. “Analysing Managers’ Financial Motivation for Sustainable Investment Strategies”. Sustainability, 11(14),

3849. (2019).

 

Emotional Intelligence, Leadership and Conflict Skills for Effective Decision Making Process in

Finance. Handbook of Research on Strategic Developments and Regulatory Practice in Global Finance. IGI Global (2015)

1. Özturan, M. “Yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, yönetim tarzları ve örgütsel yabancılaşma duyguları üzerindeki etkisinin incelenmesi.”

(Yayımlanmamış doktora tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İstanbul. (2018).

 

 

6. Graduate Thesis Advisorship

Maide ÇEKENER TEKİN (2019). Marka İmajının Marka Güvenine Etkisi: İzmir’de Lojistik Sektörü Örneği.

Beykent Üniversitesi/Sosyal Bilimler  Enstitüsü/İşletme (Master’s)

Funda DEMİRCAN (2019). Satış Gücü Yönetimi ve Satış Birimi Reorganizasyonu Üzerine Bir Uygulama.

Beykent Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme (Master’s)

Selin TEMİRHAN (2019). Mobbingin Pozitif Psikolojik Sermaye ve Örgütsel Bağlılıkk Üzerine Etkisi. 

Beykent Üniversitesi/Sosyal Bilimler  Enstitüsü/İşletme (Master’s)

Serdal ŞİMŞEK (2019). Gelenekli Türk-İslam Süsleme Sanatlarında Çırakların Örgütsel Bağlılıklarında 

Ustaların Liderlik Tarzlarının Etkisi.  Beykent Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme (Master’s)

Alper ALICI (2019). Sağlık Sendikaları Yöneticilerinin Kişilik Özelliklerinin Sendika Algıları Üzerindeki Etkisi:

İstanbul Örneği. Beykent  Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü/İşletme (Master’s)

 

7. Scientific Research Projects

 

8. Scientific Meeting Activities (Proceedings, conferences, symposiums, congresses)

Şahinkoç, E. M., Tuğsal, T. (2021). Analysis of Human Capital and Natural Resource Use as Sources

of Growth: Turkey Example, International Conference on Eurasian Economies 2021, Istanbul.  

Tuğsal, T. (2018). Anlamlandırma Teorisi ve Anlamlandırma Ölçeği Geliştirme Çalışması: Bireylerin

Çevrelerindeki Davranışları, Olayları, İşaretleri ve Farklılıkları Anlamlandırma Durumları– Sense-Making

Theory and Sense-Making Scale Development Study: Sense-Making the Behaviors, Events, Signals and

Differences in the Environment, 3rd International Congress on Social, Humanities and Education Sciences

2018, Istanbul.            

 Tuğsal, T. (2018). Kadın Girişimciliğinin Geliştirilmesine Yönelik Türkiye Verilerinin Cinsiyet Eşitsizliği

Ekseninde Değerlendirilmesi – Evaluation of Turkey’s Data on the Gender Inequality Axis for the

Development of Woman Entrepreneurship, 2nd International Conference on New Approaches in Social

Sciences and Humanities 2018, Istanbul. https://dergipark.org.tr/tr/download/journal-file/8291

Tuğsal, T. (2018). Üniversite Öğrencilerinin Girişimci Adayı Bağlamında Girişimcilik Niyetlerinin

Değerlendirilmesi: İstanbul'da Bir Üniversitede Ampirik Bir Araştırma – The Evaluation Of Entrepreneurial

Intentions Of The University Students In The Context Of The Entrepreneur Candidates: An Ampirical

Research In A University In Istanbul, 5th International Congress on Management, Economy and Policy

2018, Istanbul. https://www.icomep.com/pdf/ICOMEP'18AutumnProceedingsBook.pdf

Günay, N., Tuğsal, T. (2017). İstatistik Dersi Kazanımları ile Öğrencilerin Demografik Özellikleri

Arasındaki İlişki - The Relationship Between Learning Outcomes For The Statistics Course and Students’

Demographic Characteristics, UMYOS 18 May 2017, Sarajevo.

 

9. Lecturing Activities

10. Memberships in Scientific and Professional Organizations

International Journal of Human Resources Studies – Member of Reviewer Board

Asian Business Research Journal – Managing Editor

Business and Management Horizons – Member of Reviewer Board

Asian Development Policy Review – Member of Reviewer Board

Beykent University Journal of Social Sciences – Member of Reviewer Board

European Business & Management – Editorial Board Member

Anemon Muş Alparslan University Journal - Member of Reviewer Board

Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi – Editorial Board Member

International Journal of Risk and Contingency Management (IJRCM) - Member of Reviewer Board

Business and Economics Research Journal Uludağ Üniversitesi - Member of Reviewer Board

Academic Review of Humanities and Social Sciences - Member of Reviewer Board

Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi - Member of Reviewer Board

İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi - Member of Reviewer Board

 

     

11. Out-of-University Professional Experience

2003-2013 Branch Manager of some international retailing companies.